แนวคิด เกี่ยวกับ การประเมินผลการฝึกอบรม
มองจีน มองการพัฒนาคน รองรับสู่ประเทศมหาอำนาจ
บทพิสูจน์ KPI และ CSFs ในการพัฒนาบุคลากรและองค์กร
'สุขภาพจิตดี ทำงานมีความสุข' กลยุทธ์เพิ่มประสิทธิภาพคน
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กับ .. ความสามารถในการแข่งขันยุคโลกาภิวัตน์
เปิดความสำเร็จ 3 องค์กร 3 สูตร
การจัดทำ BSC - KPIs
KPIs Scoring คืออะไร
แบบประเมินผล HR แบบครบวงจร
การประมาณค่าใช้จ่าย โครงการฝึกอบรม
รูปแบบ/โครงสร้าง ใน การเขียนโครงการฝึกอบรม
การดำเนินงานสำหรับระยะเวลาก่อนการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
การวางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
People Development & Career Coaching โค้ชพันธุ์ใหม่งาน HR
กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม' เหนือเมฆ สะบัดธง 'ชัยชนะ' องค์กร
บทความฝึกอบรม : เทคนิคการพัฒนาศักยภาพตนเอง : กำจัดจุดอ่อนและพัฒนาจุดเด่น
ศัพท์เฉพาะ สำหรับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมวด1 ตัวอักษร C
ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานชื่อตำแหน่งงาน : ช่างทั่วไป
ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานชื่อตำแหน่งงาน : เลขานุการ
ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานชื่อตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายธุรการ
ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานชื่อตำแหน่งงาน : เลขานุการผู้บริหารระดับสูง
ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานชื่อตำแหน่งงาน : พนักงานเก็บเงิน
สิทธิของลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
ความสัมพันธ์ ภายหลัง สัญญาจ้างแรงงาน สิ้นสุด
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
HRIS : ความสำคัญของสารสนเทศ
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
