การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
HRP : ขั้นตอนที่ 1 : ศึกษาสภาพแวดล้อมด้านการเมืองภายในองค์การ
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
คำกล่าว "งานทุกอย่างจะต้องผ่านการเห็นชอบ...ทำให้พนักงานทำงานกันไม่ได้เต็มที่เนื่องจากการหวาดกลัว "
8 โรคร้ายของวัยทำงาน
"พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน" สร้างชาติสร้างมูลค่าวิชาชีพ
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Talent management คืออะไร
ประสบการณ์บิ๊ก
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
6 คุณสมบัติรายงานที่มีคุณภาพ
เปิด HR Trend 09 แนวคิดมุมกลับ 360
กลยุทธ์HR 2009
การบริหารคนเก่ง(Talent) แต่ร้าย จะมีวิธีการบริหารจัดการอย่างไร
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
บทนิยามของคำว่า Compentency ที่ HR ควรรู้
Continuous Learning (การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง)
Coaching (การสอนแนะ)
Achievement Motivation (แรงจูงใจสู่ความสำเร็จ)
การนำผลการประเมิน Competency ไปปฏิบัติ
จะเพิ่มสมรรถนะ ตัวคุณได้อย่างไร ? : การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
Competency Management : การนำ Competency สู่ภาคปฏิบัติ
การใช้ Competency ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างมีประสิทธิภาพ
HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
แนวคิด PMS จากมุมมองนักปฏิบัติ
Talent Management (TM)
