ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ยื่นใบลาป่วยเท็จ
ฝ่ายบุคคลมึนเมาขณะทำหน้าที่
ลูกจ้างมิได้ยื่นใบลาตามระเบียบของนายจ้าง การที่ลูกจ้างเร่งร้อนไปเยี่ยมดูแลอาการป่วยของภริยา
ลูกจ้างขาดงานไปเยี่ยมมารดาโดยไม่ได้ลากิจให้ถูกต้อง
เลิกจ้างหลังครบเกษียน แต่อ้างเหตุเกษียณเป็นธรรมหรือไม่
รักษาพยาบาลนอกเครือข่ายจะได้รับสิทธิหรือไม่
อาการป่วยของลูกจ้างไม่ถึงขนาดที่จะไปทำงานไม่ได้
ดื่มสุราไปบ้างก็ไม่น่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่เครื่องจักร !!!
ลูกจ้างจะต้องมีอาการป่วยจนไม่สามารถทำงานได้จึงมีสิทธิลาป่วยได้
ลูกจ้างถึงแก่ความตายด้วยโรคหัวใจวายหลังจากเลิกสัมมนา
ลูกจ้างจำเลยดื่มสุราจนมึนเมาภายในบริเวณโรงแรม
ลูกจ้าง พูดตะคอก ใส่ "ผู้บังคับบัญชา"
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่า ห้ามพนักงานปล่อยเงินกู้โดยถือเป็นความผิดในกรณีร้ายแรง
ลูกจ้าง ดื่มสุราจนมึนเมาภายในบริเวณโรงแรม เมื่อพ้นเวลาปฏิบัติหน้าที่ไปแล้ว
ข้อบังคับของนายจ้างระบุว่า พนักงานอาจถูกไล่ออกเมื่อ"มาทำงานสายกลับก่อนเวลาทำงาน ฯล
ลูกจ้างถึงแก่ความตายด้วยโรคหัวใจวายหลังจากเลิก สัมมนา
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
พนักงานดื่มเบียร์ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
พนักงานเสิร์ฟอาหาร ดื่มเบียร์ ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่
การไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง
หลักการเลือกใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
โรคปอดจากใยหินหรือแอสเบสโตสิส (Asbestosis)
โรคปอดฝุ่นทรายหรือซิลิโคสิส (Silicosis)
โรคปอดฝุ่นฝ้ายหรือบิสสิโนสิส (Byssinosis)
โรคปอดจากการทำงาน (Occupational Lung Diseases)
หลักการวินิจฉัยโรคจากการทำงานตามแนวทางของประเทศสหรัฐอเมริกา
สุขภาพอนามัยในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมี
อันตรายจากการทำงานกับเครื่องถ่ายเอกสาร
