ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ลูกจ้างไม่สนใจในการประชุด เข้าประชุมสายละทิ้งหน้าที่กลับก่อนเวลา และไม่ออกเยี่ยมเยือนลูกค้า
ลากิจและลาป่วยเกินกำหนด ๔๕ วันต่อปี ได้ทำหนังสือทัณฑ์บนไว้
ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยวินัยและความประพฤติอย่างร้ายแรง
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
ลูกจ้าง ลาป่วยและมาทำงานสายเป็นจำนวนมาก ต้องจ่ายค่าชดเชย ??
ลูกจ้างไม่สนใจในการประชุม เข้าประชุมสาย ละทิ้งหน้าที่กลับก่อนเวลา ...
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
หลักความปลอดภัยในการทำงาน (ทั่วไป)
ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
หลักการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
แนวทางการตรวจความปลอดภัยและการป้องกันอันตรายในอุตสาหกรรมผลิตภัณฑ์โลหะและการปั๊มโลหะ
รายการตรวจสอบ สำหรับอาคารเก็บสารเคมี
ความปลอดภัยในสำนักงาน
การเก็บสารเคมี ให้ถูกต้อง
การปรับปรุงการทำงานในอุตสาหกรรม
พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ.๒๕๓๙
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘
วัตถุประสงค์ในการออกพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ตัวชี้วัดการสรรหาและคัดเลือก
Stress Tolerance ( ความอดทนต่อสภาวะความเครียด )
Endurable (ความอดทน)
Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ การคัดเลือกบุคลากร (Recrutiment)
ขั้นตอนหลัก ของการดำเนินการพัฒนาสมรรถนะ
Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (Rotation)
ประเภทของ competency
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
