การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักทั่วไป
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
การสรรหา : กระบวนการในการสรรหา
การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ
HRP : ขั้นตอนที่ 1 : ศึกษาสภาพแวดล้อมด้านการเมืองภายในองค์การ
HRP : ขั้นตอนที่ 2 : ศึกษาวัตถุประสงค์ด้านการขยายหรือการชลอการเจริญเติบโตขององค์การ
หลักทั่วไปของ การวิเคราะห์งาน ( Job Analysis )
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการวิเคราะห์งานสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
ประโยชน์ของการประเมินค่างาน
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
ความจำเป็นในการวางแผน
เรื่อง สำนักงานประกันสังคม ชวนผู้ใช้แรงงานเที่ยววันแรงงานท้องสนามหลวง
เรื่อง สปส.จับมือรพ.ทั่วกรุงเทพฯ มุ่งสร้างสุขภาพดีสู่ผู้ประกันตน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน Social Security International Relations
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สปส.ตอกย้ำความสำเร็จโครงการสร้างเสริมสุขภาพคนทำงานปี 49
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : ลาป่วย ที่ไม่ได้ป่วยจำนวน 3 วัน)
กระทำผิดวินัยฐานรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชาไม่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้างและไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
คำพิพากษาฎีกาที่ 8889/2547 พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
