ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักการของการประมวลผลข้อมูลพฤติกรรมในการสัมภาษณ์งาน
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
ขั้นตอนกระบวนการสรรหาพนักงาน
กฎหมายแรงงาน : เงินประกันการทำงาน
กฎหมายแรงงาน : การทำงานในวันหยุด
กฎหมายแรงงาน : เวลาพัก
กฎหมายแรงงาน : วันหยุดตามประเพณี
กฎหมายแรงงาน : วันลาป่วย
กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อการฝึกอบรม
กฎหมายแรงงาน : การหักค่าตอบแทนในการทำงาน
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.119
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีไม่ร้ายแรง
การฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้าง มี 2 กรณี
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีร้ายแรง
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
การตักเตือนเป็นหนังสือ
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
กฎหมายแรงงาน : การทำงานล่วงเวลา
กฎหมายแรงงาน : การล่วงเกินทางเพศ
กฎหมายแรงงาน : ความหมาย ลักษณะและการบังคับใช้
การยื่นคำร้อง
