เข้าใจโดยบริสุทธิ์ ว่าถูกเลิกจ้างแล้ว ยังถือไม่ได้ว่าโจทก์ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน
นายจ้างหยุดกิจการเป็นเหตุให้ลูกจ้างไม่ได้ทำงานกับนายจ้าง
ตอกบัตรลงเวลาทำงานโดยไม่ได้ทำงานตามเวลาที่มีการตอกบัตร
หัวหน้างาน ชักชวนพนักงานหญิงออกไปเที่ยวเตร่ ในเวลาค่ำคืนนอกเวลางาน
ลูกจ้างถูกเตือนเรื่องการลากิจ ต่อมาลาป่วย ถือว่าเป็นคนละเรื่องกับกรณีที่ถูกเตือน
นายจ้าง อนุมัติต่ออายุการจ้างแรงงาน ก่อนการเกษียณอายุ
ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
นายจ้างเหมาจ่ายค่าน้ำมันรถให้แก่ลูกจ้าง เป็นรายเดือนทุกเดือน
ไม่ไปทำงาน โดยเข้าใจโดยบริสุทธิ์ว่า นายจ้างถูกจำเลยเลิกจ้างแล้ว
พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้จำเลยผู้เป็นนายจ้างจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินประกัน ค่าชดเชย และค่าจ้างที่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
ทำการตั้งบริษัทซึ่งมีวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับนายจ้าง
ห้ามทำสัญญาจ้างแรงงาน ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การเลิกจ้าง เพราะเหตุ เกษียณอายุ ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
นายจ้าง เลิกจ้างลูกจ้าง โดยอ้างเหตุเพื่อความเหมาะสม เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
เก็บเงินจากลูกค้าและรับสินค้าคืนจากลูกค้าแล้วไม่นำส่ง
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
หลักการเลือกใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
หลักดำเนินการเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
หลักความปลอดภัยในการทำงาน (ทั่วไป)
หลักการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
โรคปอดฝุ่นทรายหรือซิลิโคสิส (Silicosis)
บทคัดย่อ : การศึกษาค่าเฉลี่ยของแอสเบสตอสในบรรยากาศการทำงานประเภทอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
คำวินิจฉัย : การประสบอันตรายหรือบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง
เทคนิคการขับขี่อย่างปลอดภัย
การอบรมความปลอดภัย
ผลกระทบที่เกิดจากภาวะโลกร้อน ประเทศไทย
