การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
การจ่ายค่าชดเชยกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
กฎหมายแรงงาน : ความหมาย ลักษณะและการบังคับใช้
การจ่ายเงินค่าชดเชยกรณีที่นายจ้าง ย้ายสถานประกอบกิจการ
การบริหารกฎหมาย : การเปรียบเทียบคดี
(น่ารู้) กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ : ขอบเขตการบังคับใช้
ขอบเขต การใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน
เรื่อง สปส. แจ้งผู้ประกันตนในเขตกรุงเทพฯ รับบริการสร้างเสริมสุขภาพฟรี !
เรื่อง สปส.จับมือรพ.ทั่วกรุงเทพฯ มุ่งสร้างสุขภาพดีสู่ผู้ประกันตน
จำนวนนายจ้าง - ลูกจ้าง ในข่ายคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กรณีปลูกถ่ายไขกระดูก
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ คำพิพากษาศาลฎีกา : จ้างแรงงาน
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง...แต่ต้องเหมาะสม
หนังสือเตือน
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน ข้อ 1 (3), 2, 46
คำว่า "ค่าจ้าง"
หนังสือเลิกจ้าง มิได้ระบุสาเหตุไว้โดยตรงว่าละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปสถานที่อื่นหรือสถานที่แห่งใหม่
ทำงาน แต่ละทิ้งหน้าที่ นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้
นายจ้าง เลิกจ้างลูกจ้าง โดยอ้างเหตุเพื่อความเหมาะสม เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
บทคัดย่อ : การศึกษาสถานการณ์และประเมินสภาพอันตรายเบื้องต้นในสถานประกอบการที่มีการใช้รังสี
การเก็บ ขน บำบัด และกำจัดของเสียอันตรายทำได้อย่างไร?
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
พระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ.๒๕๓๔
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.๒๕๒๒
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.๒๕๓๗
