ระบบการสอนงานในองค์การที่มีประสิทธิภาพ
โครงสร้างพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
หน้าที่งานด้านการบริหารงานบุคคล
Performance management กับบทบาท Strategic partner
การพัฒนาพนักงานผู้ชำนาญการ
การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
2 มุมคิด 2 มุมค้น สุดยอดกลยุทธ์บริหารคน
เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
กลเม็ดเตรียมขุนพล สู้วิกฤตปี 50
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
สร้างดาวเด่นองค์กร สู่บันไดสืบทอดทายาท
สัมภาษณ์ดี .... มีเหตุผล แต่ไม่ได้รับพิจารณา!!!
ประเมินอย่างไร ให้ตรงใจทุกๆฝ่าย
แนวโน้มการบริหารโบนัสและการขึ้นเงินเดือน
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
ความสำคัญของการคัดเลือก
งานสรรหาแบบกลาง ๆ
ปตท.สผ.- ปูนซิเมนต์ไทย'สร้าง Talent อย่างไรให้ยั่งยืน
บริหาร HR ผ่าทางตันองค์กร
แนวคิดด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่
คว่ำชามข้าราชการไทย!ก้าวผ่านยุคเจ้าคน สู่ผู้ให้บริการ
กลยุทธ์ 'บริหารผลตอบแทน' ลูกจ้าง ให้มากกว่า เงินเดือน-โบนัส
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 3)
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 2)
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 1)
เสริมสร้างตัวเองให้เป็นคน...เจ้าเสน่ห์
หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
HR Solutions : พนักงานชอบตีกันในงานจัดเลี้ยง
เปิดพิมพ์เขียว HR มือโปร ...ยุคดิจิตอล
