สาระสำคัญของกฎหมาย อื่นๆ สรุปหลักกฎหมายลิขสิทธิ์
พระราชบัญญัติ (ใหม่) พระราชบัญญัติ ลิขสิทธิ์ พ.ศ. ๒๕๓๗
สาระสำคัญของกฎหมาย อื่นๆ กฎหมายจราจรที่ควรทราบ [อัตราค่าปรับ ]
พระราชบัญญัติ (ใหม่) พระราชบัญญัติ ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539
บทความกฎหมาย ความอิสระของศาลยุติธรรม
20 คำถามกับทุนต่างประเทศ
รวมเกมส์สนุกๆ สำหรับทำกิจกรรม สันทนาการ 4
แนวคิด เกี่ยวกับ การประเมินผลการฝึกอบรม
พัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ตอน เครื่องมือการพัฒนาบุคลากรด้วย การฝึกอบรมในห้องเรียน
ตัววัด (ผลการปฏิบัติงาน) อันตราย!!
การประเมินผลงาน การลา และการจัดวันหยุด(ตอนที่ 1)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กับ .. ความสามารถในการแข่งขันยุคโลกาภิวัตน์
เงื่อนไขแห่งความสำเร็จ ในการฝึกอบรมพัฒนาภาวะผู้นำในองค์กร
การประมาณค่าใช้จ่าย โครงการฝึกอบรม
รูปแบบ/โครงสร้าง ใน การเขียนโครงการฝึกอบรม
ประเด็น และ ข้อสังเกต ในการประเมินผลการฝึกอบรม
วิธีการ ประเมินผลการฝึกอบรม
วัตถุประสงค์ ของ การประเมินผลการฝึกอบรม
การประเมินผลการฝึกอบรม - ความหมาย
สรุปแนวปฏิบัติ ในการ สร้างหลักสูตรฝึกอบรม
เทคนิคการฝึกอบรม - ความหมาย และ ประเภท
การกำหนดแนวทาง การฝึกอบรม - ความหมาย และ ประโยชน์
การจัดระดับ ความสำคัญ ของ ภารกิจที่เป็นปัญหา
ขั้นตอน การกำหนดวัตถุประสงค์ การฝึกอบรม
การดำเนินงาน สำหรับช่วงหลังการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
การดำเนินงานสำหรับช่วงระหว่างการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
การดำเนินงานสำหรับระยะเวลาก่อนการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
แนวทาง การวิเคราะห์หาความจำเป็น อาจทำได้เป็น 2 แนวทาง คือ
วิธีการรวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
