ช่วงเช้าเข้าทำงาน ตอนสายลาป่วย บ่ายๆ เสียชีวิต!!
ผู้ที่มีอำนาจอนุมัติให้ "เกษียณอายุ" ก่อนครบกำหนด
ทำสัญญาผูกมัดให้พนักงานที่ไปศึกษา ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย
ค่าจ้างค้างชำระ
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างมิได้มีความผิด..
ลูกจ้างจำเลยดื่มสุราจนมึนเมาภายในบริเวณโรงแรม
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เรื่อง วินัยและโทษทางวินัย ....
การดื่มเบียร์ในระหว่างเวลาทำงาน
ลูกจ้าง พูดตะคอก ใส่ "ผู้บังคับบัญชา"
หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าชดเชย แตกต่างกับกฎหมาย
การออกหนังสือตักเตือน ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามระเบียบ
การจ้างลูกจ้าง เป็นอาจารย์ชาวต่างชาติ
คำกล่าว "งานทุกอย่างจะต้องผ่านการเห็นชอบ...ทำให้พนักงานทำงานกันไม่ได้เต็มที่เนื่องจากการหวาดกลัว "
ปิดกิจการเนื่องจากไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
คำสั่งเลิกจ้าง ระบุเหตุเลิกจ้างว่ามีพฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างเข้าทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้...
หยุดงานชั่วคราวลูกจ้างก็มีสิทธิเรียกเอา"ค่าจ้าง" ได้
อำนาจการลงนาม กรณี "ไม่ให้ผ่านการทดลองงาน"
แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากหน้าที่การงานหรือเวลาปฏิบัติงานของบริษัท
เลิกจ้างในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
กระทำผิดวินัยฐานรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชาไม่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้างและไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
การสั่งให้ลูกจ้างทำงานเกินกำหนดเวลาทำงานปกติ
คำสั่งของผู้บังคับบัญชา ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้ง !
มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีเหลืออยู่เท่าใด ก็ให้ขออนุญาตหยุดเสียก่อนที่จะ "เกษียณอายุ"
ใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี รวมทั้งวันลาสะสมที่มีอยู่ให้หมดในปีที่พนักงานผู้นั้นจะ "เกษียณอายุ"
เงินโบนัสไม่ใช่ค่าจ้างหรือสินจ้าง
แสวงหาประโยชน์ให้แก่ตนเองโดยอาศัยโอกาสในการทำงาน
การตกลงขยายระยะเวลาการเกษียณอายุสำหรับลูกจ้าง
ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
