บทความฝึกอบรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
บทความฝึกอบรม : การสร้างทีมงานให้มีประสิทธิภาพ
บทความฝึกอบรม : กลยุทธ์ผู้นำการตลาด
ศัพท์เกี่ยวกับ : สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
การประเมิน Competency ของพนักงานในตำแหน่งต่างๆ : ขั้นตอนที่ 3 การสรุปผลจากการประเมิน Competency
ใคร ?? ที่ทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน
ปัจจัยที่ควรจะทำการประเมิน
ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการประเมิน
กระบวนการออกแบบระบบการประเมิน : ขั้นที่ 2 : ตัดสินใจเรื่องกระบวนการเพื่อใช้เป็นแนวทางการออกแบบ
ความเป็นผู้นำ ความเป็นสมาชิก ในการออกแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
Broadbanding : ความสำคัญของระบบ
Broadbanding : ตัวอย่างที่ 1 การนำประยุกต์ใช้
ระบบ Skill Based Compensation Plans
การออกแบบโครงสร้างค่าจ้าง/ค่าตอบแทน
ข้อพิจารณา ในการให้พนักงานขององค์การร่วมกับบริษัทที่ปรึกษาเป็นผู้ประเมินค่างาน
ข้อดี ของการมีคณะกรรมการที่ปรึกษาคอยช่วยเรื่องการประเมินค่างาน
ประมาณการงบประมาณการปรับเงินเดือนประจำปี
Broadbanding : คำจำกัดความ
Broadbanding : การออกแบบระดับ
ทฤษฎีค่าจ้างที่ยุติธรรม (The Just Price Wage)
การกำหนดแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคล: ลักษณะทั่วไปและประโยชน์
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
ขั้นตอนที่ 2 การจัดทำ (ITDP) : การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนาของตำแหน่งงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
"แถลงข่าว"โครงการบ้าน สปส. ธอส. เพื่อที่อยู่อาศัยของผู้ประกันตน
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
ผู้ประกันตนประสบอุบัติเหตุ มีผู้นำส่งโรงพยาบาลซึ่งไม่ใช่โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ จะต้องปฏิบัติอย่างไร
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สปส.ตอกย้ำความสำเร็จโครงการสร้างเสริมสุขภาพคนทำงานปี 49
