คลิก 4 กระบวนยุทธ์ 'เปลี่ยน' AIS
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
นำทุกวิถีกลยุทธ์เชื่อมองค์กร อนาคต 'HR professional'
เทคนิคการพูดคุยกับลูกน้องเพื่อสรุปผลงานประจำปี
เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
'development + pay = career path' สูตรความสำเร็จสร้างคน "ซีเมนส์"
Performance Based Management
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
ปัจจัยด้านจิตวิทยาพื้นฐานที่ควรพิจารณาในการสัมภาษณ์
แนวปฏิบัติที่ช่วยให้การโฆษณารับสมัครทางหนังสือพิมพ์ประสบความสำเร็จในการสรรหา
ดาบสองคมของคนเก่ง (Talent)
จะป้องกันการคอร์รัปชั่นในสำนักงานได้อย่างไร
10 สาเหตุสำคัญที่ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานล้มเหลว
Competency ตีคู่ Balanced Scorecard-KPI เครื่องมือยอดฮิตในอนาคต!
ระบบการสอนงานในองค์การที่มีประสิทธิภาพ
โครงสร้างพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
วิธีควบคุมค่าใช้จ่ายในบริษัท การควบคุมค่าใช้จ่ายในโรงงาน
Performance management กับบทบาท Strategic partner
การพัฒนาพนักงานผู้ชำนาญการ
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
2 มุมคิด 2 มุมค้น สุดยอดกลยุทธ์บริหารคน
ผลกระทบจากการลาป่วยของพนักงาน?
เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
กลเม็ดเตรียมขุนพล สู้วิกฤตปี 50
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
สร้างดาวเด่นองค์กร สู่บันไดสืบทอดทายาท
สัมภาษณ์ดี .... มีเหตุผล แต่ไม่ได้รับพิจารณา!!!
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
ประเมินอย่างไร ให้ตรงใจทุกๆฝ่าย
