ทำไมต้องจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน ?
หลักการเขียนคำบรรยายลักษณะงาน
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
ขั้นตอนในการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน
Broadbanding : ความสำคัญของระบบ
ระบบ Skill Based Compensation Plans
ทฤษฎีค่าจ้างในยุคเดิม (Classical Wage Theories)
ทฤษฎีค่าจ้างใจยุคเศรษฐกิจตกต่ำ (ค.ศ.1870 -1890)
ผู้บริหารธุรกิจต้องเข้าใจเรื่องการบริหารค่าตอบแทน
ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ
กลยุทธค่าตอบแทน
การวิเคราะห์งานตามหน้าที่ (Functional Job Analysis)
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
ประวัติความเป็นมาของการบริหารค่าตอบแทนในประเทศไทย
ข้อพิจารณา ในการให้พนักงานขององค์การร่วมกับบริษัทที่ปรึกษาเป็นผู้ประเมินค่างาน
กรณีศึกษา การพัฒนาวิธีการจ่ายโบนัส (ตอนที่ 1)
ประเภทการเลื่อนระดับตำแหน่งงาน
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สาเหตุที่องค์การไม่นิยมประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินก่อนการฝึกอบรม
วัตถุประสงค์ของการจัดปฐมนิเทศ
ปัญหาอันเกิดจากการเลื่อนชั้นตำแหน่ง
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
ขั้นตอนการสร้างหลักสูตรการฝึกอบรม
ตัวอย่างแนวการสัมภาษณ์ เพื่อ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
ประเภทของความจำเป็นในการฝึกอบรม
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
ปัญหาที่พบในการสร้างและใช้แบบทดสอบ
การทดสอบบุคลิกภาพ ( Personality Test )
