การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
ประวัติความเป็นมาของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ปัจจัยที่ควรจะทำการประเมิน
การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน
Broadbanding : ทางสองแพร่ง !!
การวิเคราะห์งานตามหน้าที่ (Functional Job Analysis)
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
จุดกำเนิดการประกันสังคม
การจัดทำสถิติเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
หลักการวินิจฉัยโรคจากการทำงานตามแนวทางของประเทศสหรัฐอเมริกา
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 3
CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
ผลวิจัย วัทสัน ไวแอท เวิลด์ไวน์ : รับมือแรงงานสูงอายุ วิกฤตโลกใน ศ.ต.ที่ 21
อัตราการลาออกจากงาน
Talent management คืออะไร
เปิด HR Trend 09 แนวคิดมุมกลับ 360
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
ลดภาระลูกน้องยุคน้ำมันแพง
ระวังสารพิษ จากเครื่องถ่ายเอกสาร
คุณค่าของการขัดแย้ง
คนเก่ง แบบ ไมโครซอฟท์
