ตามพระราชบัญญัติ คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างประจำโดยลูกจ้างมิได้มีความผิด
ฝ่าาฝืนไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประกาศกระทรวงมหาดไทย
ผู้ที่มีอำนาจอนุมัติให้ "เกษียณอายุ" ก่อนครบกำหนด
ทำสัญญาผูกมัดให้พนักงานที่ไปศึกษา ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างมิได้มีความผิด..
ลูกจ้างจำเลยดื่มสุราจนมึนเมาภายในบริเวณโรงแรม
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เรื่อง วินัยและโทษทางวินัย ....
ลูกจ้าง พูดตะคอก ใส่ "ผู้บังคับบัญชา"
การออกหนังสือตักเตือน ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามระเบียบ
คำกล่าว "งานทุกอย่างจะต้องผ่านการเห็นชอบ...ทำให้พนักงานทำงานกันไม่ได้เต็มที่เนื่องจากการหวาดกลัว "
ปิดกิจการเนื่องจากไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
คำสั่งเลิกจ้าง ระบุเหตุเลิกจ้างว่ามีพฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างเข้าทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้...
อำนาจการลงนาม กรณี "ไม่ให้ผ่านการทดลองงาน"
เลิกจ้างในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
คำสั่งของผู้บังคับบัญชา ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้ง !
ใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี รวมทั้งวันลาสะสมที่มีอยู่ให้หมดในปีที่พนักงานผู้นั้นจะ "เกษียณอายุ"
การตกลงขยายระยะเวลาการเกษียณอายุสำหรับลูกจ้าง
ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง
สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้าง
คำสั่งเลิกจ้าง กับ พฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่า ห้ามพนักงานปล่อยเงินกู้โดยถือเป็นความผิดในกรณีร้ายแรง
ใช้งานผิดหน้าที่ หัวหน้างาน พึงระวัง !
กระทำการจงใจให้จำเลยได้รับความเสียหายและทุจริตต่อหน้าที่
หนังสือบอกกล่าวเลิกจ้าง ลูกจ้างและมีกำหนดจ่ายค่าจ้างกันก่อนวันสิ้นเดือนของทุกเดือน
พนักงานของโรงแรม มีชู้กับพนักงานชายซึ่งเป็นช่างประจำโรงแรม
เรื่องของ สัญญาจ้าง
จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
