Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
สิ่งท้าทายต่อนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคสารสนเทศและการแข่งขัน
การวิเคราะห์งานตามหน้าที่ (Functional Job Analysis)
การวิเคราะห์ตามสถานการณ์วิกฤติ (Critical Incident Technique CIT)
ข้อดี ข้อเสีย ประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
หลักการบริการค่าตอบแทน Compensation
การปลดอกและการเรียกพนักงานกลับเข้ามาทำงานใหม่
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำ (ITDP) : การดำเนินการและคิดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทขอผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
ใบสมัคร
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
ปัญหาที่พบในการสร้างและใช้แบบทดสอบ
ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ
กฎหมายแรงงาน : เงินประกันการทำงาน
กฎหมายแรงงาน : การออกค่าใช้จ่าย
กฎหมายแรงงาน : การขนย้ายของหนัก
กฎหมายแรงงาน : การคุ้มครองมิให้หญิงทำงานอันตราย
กฎหมายแรงงาน : การใช้แรงงานเด็ก
กฎหมายแรงงาน : ค่าจ้าง
กฎหมายแรงงาน : ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายเงินกรณีที่นายจ้างหยุดกิจการ
