จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3)
'Emotional Intelligence'สมรรถนะที่ขาดไม่ได้ในงาน HR
เป็นผู้สัมภาษณ์ ที่ดี ??
ข้อแนะนำ การปฏิเสธผู้สมัครงาน
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
ศิลปะการพูดในการสัมภาษณ์
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์ (ต่อ)
ตัวอย่าง วัฒนธรรมองค์กร ที่สำคัญ
ละลายกำแพง มัดใจคนทำงาน
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
เทคนิคการพูดคุยกับลูกน้องเพื่อสรุปผลงานประจำปี
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
วิธีควบคุมค่าใช้จ่ายในบริษัท การควบคุมค่าใช้จ่ายในโรงงาน
Performance management กับบทบาท Strategic partner
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
2 มุมคิด 2 มุมค้น สุดยอดกลยุทธ์บริหารคน
กลเม็ดเตรียมขุนพล สู้วิกฤตปี 50
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
คำศัพท์ที่ควรทราบในการสมัครงาน
งานสรรหาแบบกลาง ๆ
ปตท.สผ.- ปูนซิเมนต์ไทย'สร้าง Talent อย่างไรให้ยั่งยืน
กลยุทธ์ 'บริหารผลตอบแทน' ลูกจ้าง ให้มากกว่า เงินเดือน-โบนัส
เสริมสร้างตัวเองให้เป็นคน...เจ้าเสน่ห์
หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
HR Solutions : พนักงานชอบตีกันในงานจัดเลี้ยง
