บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า
การจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
โทษสถานหนักที่สุดความผิดที่ลูกจ้างกระทำล้วนไมใช่ความผิดที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้
ลูกจ้างไม่สนใจในการประชุด เข้าประชุมสายละทิ้งหน้าที่กลับก่อนเวลา และไม่ออกเยี่ยมเยือนลูกค้า
ลูกจ้างนำเอกสารซึ่งทำขึ้นออกไปนอกบริษัทของนายจ้างเพื่อประกอบการศึกษา
การกระทำผิดในครั้งหลังจึงเป็นคนละเรื่องกับคำเตือนทั้งสอง
ความผิดคนละเหตุ .....???
ทำงานให้แก่ธุรกิจที่แข่งขันกับนายจ้าง ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ลูกจ้างมีชู้กับพนักงานช่างประจำโรงแรม ....
นายจ้างจะอ้างว่า "ลูกจ้าง" กระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ...
การทำข้อตกลงกันใหม่ก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุดลง โดยเป็นที่ยอมรับทั้ง 2 ฝ่าย
ลูกจ้างลาป่วยโดยเพิ่มวันที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวขึ้นอีก 1 วัน
ถ้อยคำ "เป็นทาสฝรั่ง แม่บ้านของโรงแรมประพฤติชั่วจิตทราม ..."
ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งที่ปรึกษาอาวุโสจัดตั้งบริษัทมีวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับนายจ้าง
ข้อบังคับเป็นการลิดรอนสิทธิของลูกจ้าง ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง ไม่มีผลบังคับ
นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับโดยพลการ!!!
นายจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง โดยลูกจ้างไม่ยินยอม ...
ดอกเบี้ยผิดนัด ร้อยละ 7.5 นับแต่วันเลิกจ้าง !!
เบิกของโดยยินยอมให้ผู้เบิกรับของไปก่อน .... ??
ข้อกล่าวหา "มีพฤติกรรมในทางร้าย กลั่นแกล้งและแก้แค้นลูกจ้าง ...... "
ระเบียบข้อบังคับของนายจ้างกำหนดไว้แต่เพียงว่าจ่ายโบนัสปีละ 2 ครั้ง
นายจ้างปิดงาน ลูกจ้างก็มิได้ยื่นใบลาคลอดตามระเบียบเกี่ยวกับการลาของนายจ้าง
ลูกจ้างหยุดงานไปในวันที่มีการนัดหยุดงานและปิดงาน ???
นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานตามลายมือชื่อให้ลูกจ้างยินยอม!!!
นัดหยุดงานโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย
การโอนสิทธิเรียกร้องที่บุคคลภายนอก
นายจ้างได้เปลี่ยนเวลาทำงานและเพิ่มชั่วโมงทำงานจาก 7 ชั่วโมง เป็น 8 ชั่วโมง
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
พิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒
