ขั้นตอนกระบวนการสรรหาพนักงาน
การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก
หลักการสรรหา
กฎหมายแรงงาน : ทนายความตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน : บุริมสิทธิ
กฎหมายแรงงาน : การปฏิบัติตามกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
HRP : ขั้นตอนที่ 2 : ศึกษาวัตถุประสงค์ด้านการขยายหรือการชลอการเจริญเติบโตขององค์การ
กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อเข้าประชุมฯ
หลักทั่วไปของ การวิเคราะห์งาน ( Job Analysis )
หัวข้อ / รายละเอียดในการวิเคราะห์งาน
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
ข้อพิจารณา ที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนกำลังคน
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ข้อมูลที่ใช้ในการวิเคราะห์งาน
กฎหมายแรงงาน : ความหมายทั่วไป
ข้อพิจารณาในการวางแผนการวิเคราะห์งาน
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
กฎหมายแรงงาน : ความหมาย ลักษณะและการบังคับใช้
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
การจ่ายค่าชดเชย กรณี นายจ้างปรับปรุงกิจการ
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ขอบเขตของ สัญญาจ้างแรงงาน
กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ
