หลักการประเมิน ตัวชี้วัด kpi
กลยุทธ์HR 2009
สิงคโปร์ โหมนำเข้าแรงงานหัวกะทิ เร่งสร้าง "Talent Capital" ดัน ศก
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2)
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์
แปลอาหรับ | แปลมาเลย์ | แปลยาวี | แปลรูมี | แปลไทย-อาหรับ | แปลไทย-อินโด | แปลอินโด | ล่ามอินโด | ล่้ามมาเลย์ | ล่ามอินโด-มาเลย์
แนวโน้มการบริหารโบนัสและการขึ้นเงินเดือน
งานสรรหาแบบกลาง ๆ
การประเมินสมรรถนะ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)
Recruit ฉบับไร้สาย ปรับตัวเฟ้นคนยุคใหม่
10 ปี แมนพาวเวอร์ บนธุรกิจจัดหาบุคลากร "กลยุทธ์ต้องทรงพลัง"
กฎ 20 ข้อ เพื่อการสรรหาที่มีประสิทธิผล
53 วิธีจ้างคนดีที่สุด
ในอนาคต "ซีอีโอ" จะต้องมีบทบาทสำคัญอย่างที่สุดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ !!
สกัดเส้นทางสมองไหลต่อจิ๊กซอว์ความรู้ในองค์กร
ประเมินผลงานอย่างไร ไม่มีปัญหา
เปิดผลวิจัย Gen Y ใครว่าเป็นตัวป่วนองค์กร
หางานกับ 3 เทคนิค ที่ไม่ได้ประกาศรับสมัคร
การเตรียมตัวก่อนสมัครงาน
จะรับมือกับที่ทำงานที่เสียงดังได้อย่างไร
ที่ทำงานไม่ใช่โรงเรียน
ฉันต่างหากที่สมควรได้เลื่อนตำแหน่ง
คุณกำลังทำลายอาชีพของคุณอยู่รึเปล่า
ทำไมถึงควรจ้างคุณ
5 สัญญาณที่บอกว่าคุณล้ากับงานแล้วจะทำอย่างไรดีล่ะทีนี้
3 เคล็ดลับเด็ด เมื่อริรักในที่ทำงาน
ใครคือนายที่ดีกันแน่
ทำงานให้โดนใจชาวต่างชาติ
กล้าๆหน่อย ก่อนจะหมดสิทธิ์!!!
เอาตัวรอดกับการสัมภาษณ์งานสุดป่วน!!
