ข้อตกลงที่สิ้นผลผูกพัน
ห้ามทำสัญญาจ้างแรงงาน ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ความหมายของคำว่า ผู้บังคับบัญชา
ทำงาน แต่ละทิ้งหน้าที่ นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้
ปิดกิจการชั่วคราว
การระบุเหตุผลในหนังสือบอกเลิกจ้าง
การสละสิทธิไม่รับเงินประกัน
คำพิพากษาฎีกาที่ 5811/2540 จัดหางานไม่ได้รับอนุญาต
ฟ้องตัวแทนหางานในประเทศไทย
การเลิกจ้าง เพราะเหตุ เกษียณอายุ ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แม้เป็นกรณี การขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย
นายจ้าง เลิกจ้างลูกจ้าง โดยอ้างเหตุเพื่อความเหมาะสม เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
การเรียกร้องเอาค่าจ้าง หรือประโยชน์อื่นอันเกี่ยวกับ การจ้างหรือการทำงาน
เก็บเงินจากลูกค้าและรับสินค้าคืนจากลูกค้าแล้วไม่นำส่ง
หลักเกณฑ์ การค้ำประกันการทำงาน ของนายจ้าง เป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม กรณี การจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ที่ไม่มีลักษณะที่เป็นเงื่อนไขในการทำงาน
หน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างและคืนเงินประกันคืน
ค่าชดเชย และ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
การเลิกจ้าง เพราะ มีครรภ์ อันขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 43
ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
รวมคำพิพากษาฎีกา น่ารู้ (กฎหมายแรงงาน) สำหรับผู้ที่สนใจ
จ้างทำงานบ้าน
สัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ
คำสั่งพิทักษ์ทรัพย์ ศาลล้มละลายกลาง กับ สัญญาจ้างแรงงาน
การเลิกจ้าง เพราะเหตุโจทก์ปฏิบัติหน้าที่บกพร่องหรือประมาทเลินเล่อ
ข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงาน
