ตัวอย่างรายงานสารสนเทศ HRIS ชุดที่ 1
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
สถิติผู้ถูกเลิกจ้าง จังหวัดปทุมธานี
โครงการศาสนแรงงานสัมพันธ์
กระทรวงแรงงานอัพเดตข้อมูล
กลยุทธ์ HR มืออาชีพ ปี53
ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง กับ "เดฟ อูลริช" HR พันธุ์ใหม่ต้องเก่งคน-เก่งธุรกิจ
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
สอบนายจ้างไล่คนงานหญิง ฐานไม่ร้องร่วมคาราโอเกะ
คนไทยซื้อชุดทำงานที่ "คุณภาพ-ราคา"
กิตติวัฒน์ มโนสุทธิ "สิ่งสำคัญที่สุด ในช่วงวิกฤตต้องคิดบวก"
สิงคโปร์ โหมนำเข้าแรงงานหัวกะทิ เร่งสร้าง "Talent Capital" ดัน ศก
5 สุดยอด "อัจฉริยะ" เปิดเคล็ดลับการใช้ประสิทธิภาพสมอง
วิถีแห่งธาตุทั้ง 4 กับการจ้างงาน
P-PAC ถอดรหัสสมอง ค้นหาศักยภาพ สร้างสมดุล คน-งาน
แนวทางการแจ้งข่าวร้าย ภายในองค์กร
แนวปฏิบัติที่ช่วยให้การโฆษณารับสมัครทางหนังสือพิมพ์ประสบความสำเร็จในการสรรหา
10 สาเหตุสำคัญที่ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานล้มเหลว
แปลอาหรับ | แปลมาเลย์ | แปลยาวี | แปลรูมี | แปลไทย-อาหรับ | แปลไทย-อินโด | แปลอินโด | ล่ามอินโด | ล่้ามมาเลย์ | ล่ามอินโด-มาเลย์
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 3)
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 2)
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 1)
สร้างองค์กรแห่งองค์ความรู้ แบบญี่ปุ่น
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอน 1)
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอนจบ)
สูตรสำเร็จเพื่อสร้าง Human Capital ROI
Human Capital ROI เพิ่มค่าหัวให้พนักงาน
วัดผลระดับโลกแห่งวงการ HR
