การสรรหา : กระบวนการในการสรรหา
หลักทั่วไปของ การวิเคราะห์งาน ( Job Analysis )
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายค่าชดเชย
ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ข้อแตกต่าง สัญญาจ้างแรงงานกับสัญญาจ้างทำของ
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สปส.ตอกย้ำความสำเร็จโครงการสร้างเสริมสุขภาพคนทำงานปี 49
นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างให้ลูกจ้างทำงานอีก 1 ปี หลังจากที่ลูกจ้างเกษียณอายุการทำงาน
การกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง !!
สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา
ให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างอีก 1 ปี ในหน้าที่เดิม ก่อนเกษียณอายุการทำงาน
นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุสุดวิสัย
นิยามศัพท์คำว่า ค่าจ้าง
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
ความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
เคล็ดลับความสำเร็จของคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
หัวหน้า กับ การเสริมสร้าง ทัศนคติ ด้านความปลอดภัย
ปัญหาของผู้บริหาร กับ การจัดทำระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม
ความจำเป็นในการนำระบบมาตรฐาน การจัดการสิ่งแวดล้อมไปใช้ในองค์กร
การส่งเสริมความปลอดภัย ในโรงงาน
ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงานจังหวัดระยอง5 ปี กับการสร้างโอกาส ช่วยชาติ ช่วยสังคม
พระราชบัญญัติว่าด้วยข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ.๒๕๔๐
รวมหลัก : กฎหมายแรงงาน
พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน เฟ้นคนเก่ง หาคนดี
ผู้ประกันตนสดใส...ห่างไกลยาเสพติด โครงการ ดีๆ จาก สปส. เพื่อปลุกจิตสำนึก นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
ก.แรงงานระดมสมองหาแนวทางพัฒนาบุคลากรเป็นแผน 4 ปี
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
