กฎหมายแรงงาน : การคุ้มครองแรงงานกรณีพิเศษ
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายแรงงาน : ความหมาย ลักษณะและการบังคับใช้
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
การจ่ายเงินค่าชดเชยกรณีที่นายจ้าง ย้ายสถานประกอบกิจการ
การจ่ายค่าชดเชย กรณี นายจ้างปรับปรุงกิจการ
การยื่นคำร้อง
การบริหารกฎหมาย : การเปรียบเทียบคดี
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
การบริหารกฎหมาย : อำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน
การบริหารกฎหมาย : ผู้ที่จะได้รับโทษตามกฎหมาย
การตีความ กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
คำนิยาม คำว่า นายจ้าง และ ลูกจ้าง
คำนิยาม คำว่า สภาพการจ้าง
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
แนวคิดพื้นฐาน ของการเกิด กฎหมายแรงงานไทย
ขอบเขต การใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน
บุคคล ผู้ถูกผูกพันตาม สัญญาจ้างแรงงาน
กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้
หน้าที่ของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน
สิทธิของนายจ้าง ในการบังคับเมื่อ ลูกจ้างผิดหน้าที่
หน้าที่ ลูกจ้าง พิจารณาได้ 3 ประการ ดังนี้
สิทธิของลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
สิทธิ หน้าที่ นายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน
ความสิ้นสุด ของ สัญญาจ้างแรงงาน
ความสัมพันธ์ ภายหลัง สัญญาจ้างแรงงาน สิ้นสุด
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
ความจำเป็นในการวางแผน
