องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดเส้นนโยบายค่าจ้าง
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : ความต้องการโครงสร้างค่าตอบแทนมากกว่า 1 โครงสร้างหรือมากกว่า
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : การจัดวางข้อมูลเกี่ยวกับงาน
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดคุณลักษณะของโครงสร้างค่าตอบแทน
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง
การวิเคราะห์ตามสถานการณ์วิกฤติ (Critical Incident Technique CIT)
การวิเคราะห์งานคืออะไร
หลักการบริการค่าตอบแทน Compensation
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินก่อนการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สรุปภาพรวมพื้นฐาน
การประเมินผลงานฝึกอบรม : หลักทั่วไป
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินหลังการฝึกอบรม
การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ
ข้อมูลที่ใช้ในการวิเคราะห์งาน
ข้อพิจารณาในการวางแผนการวิเคราะห์งาน
กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
เรื่อง เตือน! เจ็บป่วยฉุกเฉินและอุบัติเหตุรักษาตัวรพ.อื่นแจ้งด่วนใน 72 ชม. !
กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินและไม่สามารถเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ได้
หลักการเลือกใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
สร้างนิสัยความปลอดภัยในที่ทำงาน
อันตรายจากการทำงานกับเครื่องถ่ายเอกสาร
การทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารตัวทำละลาย
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับหม้อน้ำ
ความปลอดภัยในสำนักงาน
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
สาระสำคัญ ของผู้รับงานไปทำที่บ้าน
กลยุทธ์HR 2009
พัฒนาความก้าวหน้าในงานนั้น สำคัญไฉน ?
