เนื้อหาสาระของการพรรณนาลักษณะงาน 9 ประการ เพื่อใช้สำหรับประเมินค่างาน
Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
ผู้บริหารธุรกิจต้องเข้าใจเรื่องการบริหารค่าตอบแทน
การกรอกข้อมูลลงใบแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานอย่างไร
แบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานควรมีอะไรบ้าง ??
ตัวอย่าง กรณีที่ 3 ค่างานคืออะไร ไม่มีได้หรือไม่
การวิเคราะห์ตามสถานการณ์วิกฤติ (Critical Incident Technique CIT)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม "ตามหลักของ วิธีเนื้อหา ปัจจัยนำเข้า ปฏิกิริยา และผลลัพธ์ (Context , Input, Reaction and Out come)"
ตัวอย่างแนวการสัมภาษณ์ เพื่อ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทขอผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
ขั้นตอนในการกำหนดวัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน
เครื่องมือในการคัดเลือก : ทดสอบ EQ เรื่อง คุณรู้สึกอย่างไรกับชีวิต
การสรรหา : กระบวนการในการสรรหา
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
ข้อมูลที่ใช้ในการวิเคราะห์งาน
กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
ผู้ประกันตนได้สิทธิ 7 กรณี มีอะไรบ้าง
ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับภาวะแวดล้อม (สารเคมี)
แนวคิดของระบบมาตรฐานการจัดการสิ่งแวดล้อม
8 โรคร้ายของวัยทำงาน
กฎหมายแรงงาน กับ ผู้ประกอบการ SMEs (ตอนที่ 1)
ผลเสียของการทำผิดกฎหมายแรงงาน
แบบวิเคราะห์การบริหาร (Management Analysis)
การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 2 : การระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
