ลูกจ้างได้ยืนสูบบุหรี่ข้างๆ กองกล่องกระดาษ ซึ่งมีกล่องกระดาษเป็นจำนวนมาก
ด่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลด้วยถ้อยคำหยาบคาย ท้าทาย ชวนชกต่อยและดึงแขนผู้จัดการฝ่ายบุคคลต่อหน้าคนอื่นในระหว่างอยู่ในที่ทำงาน
นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างนำกระดาษซึ่งเป็นเอกสารที่เป็นความลับของธนาคารไปเผาทำลาย
หนังสือเลิกจ้างมิได้ระบุเหตุตามมาตรา 119 ไว้
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุภาวะ การขาดทุน ไม่สามารถดำเนินการในแผนกที่ลูกจ้างทำงานอยู่ต่อไปได้
ข้อความในเอกสาร แม้จะมีชื่อว่า " คำเตือน" ก็อาจมิใช่ คำเตือน!!!
ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันจะเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง
การโอนกิจการหรือการควบรวมกิจการของนายจ้าง
ค่าเช่าบ้านซึ่งเป็นสวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง ?????
ดื่มสุราไปบ้างก็ไม่น่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่เครื่องจักร !!!
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
"มัคคุเทศก์อิสระ" ไม่ใช่การจ้างแรงงานหรือเป็นลูกจ้าง ??
ความสัมพันธ์ในลักษณะจ้างแรงงานตามกฎหมาย
เลิกจ้างผู้คัดค้านซึ่งเป็นลูกจ้างและกรรมการลูกจ้าง
หนังสือเตือน
ก่อให้เกิดผลกระทบต่อชื่อเสียง จึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตวาดใส่นายจ้างว่า หยิบขึ้นมาทำไป นายจ้างโกรธจึง เลิกจ้าง ! ?
นายจ้างยุบเลิกแผนก และเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในแผนกนี้
ลูกจ้างทำงานที่มิได้แสวงหากำไรในทางเศรษฐกิจ
การจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ลูกจ้างไม่สนใจในการประชุด เข้าประชุมสายละทิ้งหน้าที่กลับก่อนเวลา และไม่ออกเยี่ยมเยือนลูกค้า
ลูกจ้างนำเอกสารซึ่งทำขึ้นออกไปนอกบริษัทของนายจ้างเพื่อประกอบการศึกษา
การกระทำผิดในครั้งหลังจึงเป็นคนละเรื่องกับคำเตือนทั้งสอง
ความผิดคนละเหตุ .....???
ทำงานให้แก่ธุรกิจที่แข่งขันกับนายจ้าง ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ลูกจ้างมีชู้กับพนักงานช่างประจำโรงแรม ....
ลูกจ้างลาป่วยโดยเพิ่มวันที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวขึ้นอีก 1 วัน
ถ้อยคำ "เป็นทาสฝรั่ง แม่บ้านของโรงแรมประพฤติชั่วจิตทราม ..."
การกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง !!
นายจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง โดยลูกจ้างไม่ยินยอม ...
