ค่าชดเชยให้ในกรณีเกษียณอายุ
เลิกจ้าง พนักงานอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับ
นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างให้ลูกจ้างทำงานอีก 1 ปี หลังจากที่ลูกจ้างเกษียณอายุการทำงาน
นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทำงานที่อื่นชั่วคราว....
นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานที่โครงการ แต่ลูกจ้างไม่ไปทำงานที่โครงการ ดังกล่าว
นายจ้างออกค่าใช้จ่ายให้ลูกจ้างไปอบรมลูกจ้างอบรมยังไม่จบหลักสูตรก็ยื่นใบลาออก
ลงเวลาเข้าทำงานและเลิกงานตามปกติโดยไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่ง
ลูกจ้างเจ็บป่วยเป็นเหตุที่เกิดขึ้นตามสภาพของร่ายกาย มิใช่การกระทำฝ่าฝืนระเบียบหรือคำสั่ง ...
ผู้จัดการฝ่ายขายพูดดูหมิ่นลูกน้องว่าลูกน้องได้เสียมีสัมพันธ์กับชายอื่นซึ่งมีภรรยาแล้ว !!!
ลูกจ้างดื่มสุราในระหว่างละทิ้งหน้าที่ไปทำธุระส่วนตัวนอกสถานที่ทำงาน
ลูกจ้างนำรถยนต์กระบะส่วนตัวรับส่งแขกซึ่งเป็นลูกค้าของนายจ้าง
ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้จัดการภาคกลางคืนของโรงแรมนายจ้าง
พนักงานอื่นตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนมีโทษถึงไล่ออก
ลูกจ้างได้ด่าว่าผู้บังคับบัญชาของตนว่า ตอแหล ต่อหน้าพนักงานพนักงานอื่นในสถานที่ทำงาน
เป็นลูกจ้างหรือไม่ ??
เลิกจ้างหลังครบเกษียน แต่อ้างเหตุเกษียณเป็นธรรมหรือไม่
ส่งคนงานไปทำงานในต่างประเทศ...แต่ทำไม่ครบสัญญา
ลงชื่อในใบลาออกโดยไม่สมัครใจ
ลาพักร้อน แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติ
รักษาพยาบาลนอกเครือข่ายจะได้รับสิทธิหรือไม่
การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง...แต่ต้องเหมาะสม
ตัวแทนประกันชีวิต
ลาออกไม่ถูกต้อง หักเงินประกันการทำงานได้หรือไม่
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ป่วยจนทำงานไม่ได้
อายุความละเมิดตามสัญญาจ้าง
การตอกบัตรลงเวลาทำงานแทนพนักงานอื่นโดยไม่ตรงกับความเป็นจริง
ความรับผิดของผู้ค้ำประกัน
การอนุมัติการลาออก
ลูกจ้างได้ยืนสูบบุหรี่ข้างๆ กองกล่องกระดาษ ซึ่งมีกล่องกระดาษเป็นจำนวนมาก
ด่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลด้วยถ้อยคำหยาบคาย ท้าทาย ชวนชกต่อยและดึงแขนผู้จัดการฝ่ายบุคคลต่อหน้าคนอื่นในระหว่างอยู่ในที่ทำงาน
