เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators)
Creativity (ความคิดสร้างสรรค์)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 2 ดำเนินการเก็บข้อมูล
อนาคตของ Competency ในองค์กรไทยจะเป็นอย่างไร?
การออกไปทำธุรกิจของตัวเอง
คนเก่ง...มักเหงา
ความต่าง ของ -ใช้คน - กับ - ถูกคนใช้
ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?
ทุกคนคือบันไดสู่ความสำเร็จอย่างนั้นหรือ ?
หัวหน้าต้องสื่อสารไม่ใช่สื่อเสีย
ผู้นำกับนวัตกรรมในองค์กร
5 สุดยอด "อัจฉริยะ" เปิดเคล็ดลับการใช้ประสิทธิภาพสมอง
Department of Surprise !!!
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่4)
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์ (ต่อ)
สิ่งที่ใช้พิจารณาคัดเลือกพนักงาน
บทบาท HRM ของ CEO
เหตุใดองค์การจึงได้คนที่ไม่เหมาะสมเข้ามาร่วมงาน
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
วิธีควบคุมพนักงานที่มาสาย
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
HR Solutions : ใช้พนักงานรับเหมาแทนพนักงานชั่วคราว
คัดคนผ่าน life style VS โหงวเฮ้ง เหมาะกับนาย ได้ใจทีมงาน
คลัง คำถาม ?
ผู้นำ (ที่ดี) ต้องกล้าเปลี่ยนแปลง
