การบริหารจัดการสายอาชีพของพนักงานต่างวัย
สาเหตุความล้มเหลวในการจัดการงานอาชีพ
สายความก้าวหน้าที่ดีควรมีลักษณะต่อไปนี้
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 3)
ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำ (ITDP) : การจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคคล
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
ประเด็นสำคัญในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน
วิธีการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงานที่เป็นที่นิยมใช้กันโดย ทั่วๆ ไป
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักการของการประมวลผลข้อมูลพฤติกรรมในการสัมภาษณ์งาน
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
ขั้นตอนกระบวนการสรรหาพนักงาน
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก
กฎหมายแรงงาน : คำนิยามที่สำคัญ
กฎหมายแรงงาน : การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีร้ายแรง
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
สาเหตุที่ต้องมีการวางแผนกำลังคน
การตักเตือนเป็นหนังสือ
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
คำนิยาม คำว่า สภาพการจ้าง
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ถูกยิงตายหลังสิ้นสุดสภาพการจ้างเกิน 6 เดือน แต่ส่งเงินกว่า 30 เดือนจะได้สิทธิใดหรือไม่ ??
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน บุตรบุญธรรม มีสิทธิได้รับรับเงินบำเหน็จชราภาพ หรือไม่??
