เคล็ดลับความสำเร็จของคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
ปัญหาความปลอดภัย ต้องแก้ที่ระบบ ไม่ใช่แก้ที่ตัวบุคคล
การทำลายและกำจัดสารเคมีให้ปลอดภัย
"พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน" สร้างชาติสร้างมูลค่าวิชาชีพ
ผู้ประกันตนสดใส...ห่างไกลยาเสพติด โครงการ ดีๆ จาก สปส. เพื่อปลุกจิตสำนึก นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน
ม็อบแรงงานปิดถนน ต้องใช้นิติรัฐและนิติธรรม
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
สถิติผู้ถูกเลิกจ้าง จังหวัดปทุมธานี
ผลวิจัย วัทสัน ไวแอท เวิลด์ไวน์ : รับมือแรงงานสูงอายุ วิกฤตโลกใน ศ.ต.ที่ 21
อึ้ง! ผลวิจัยการศึกษาไทยปี 51 ใช้งบสูง ผลสัมฤทธิ์ต่ำ ออกกลางคันอื้อ ป.ตรีล้นตลาด
รมว.แรงงานมอบนโยบาย 14 จังหวัดใต้ขับเคลื่อน 16 นโยบายด้านแรงงาน
ก.แรงงานรับแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน
การรับมือกับผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานแย่
กลยุทธ์HR 2009
Poor Performance Management : เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังพลในองค์กร
HR : มีส่วนในการค้นผู้นำภายในองค์การอย่างไร จะเลือก : คนเก่ง หรือ คนดี
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
Flexibility (ความยึดหยุ่น)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 3 วิเคราะห์ Competency เบื้องต้น
ประเภทของความสามารถเชิงสมรรถนะ (Types of Competency)
Performance Management ก้าวใหม่สู่ผลงานที่เน้นความสามารถ
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
การบริหารความขัดแย้ง
สร้างผู้นำใหม่.. งานวัดใจผู้บริหาร
ลดภาระลูกน้องยุคน้ำมันแพง
