การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม "ตามหลักของ วิธีเนื้อหา ปัจจัยนำเข้า ปฏิกิริยา และผลลัพธ์ (Context , Input, Reaction and Out come)"
Career Development : ลักษณะทั่วไป
อุปสรรคของการจัดตั้งหน่วยงานฝึกอบรมในองค์การ
ความหมายของ การพัฒนาอาชีพ
ขั้นตอนที่ 1 การจัดทำ (ITDP) : การหาความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนา
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สรุปภาพรวมพื้นฐาน
การบริหารจัดการสายอาชีพของพนักงานต่างวัย
สาเหตุความล้มเหลวในการจัดการงานอาชีพ
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 3)
ขั้นตอนที่ 2 การจัดทำ (ITDP) : การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนาของตำแหน่งงาน
ปัญหาในการฝึกอบรมและพัฒนา
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
กฎหมายแรงงาน : การออกค่าใช้จ่าย
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ข้อพิจารณาในการวางแผนการวิเคราะห์งาน
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ขอบเขต การใช้บังคับ กฎหมายแรงงาน
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
รวมคำพิพากษาฎีกา "พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม. 5"
การตกลงขยายระยะเวลาการเกษียณอายุสำหรับลูกจ้าง
สิทธิตามสัญญาจ้างแรงงานเป็นสิทธิเฉพาะตัว
นายจ้าง อนุมัติต่ออายุการจ้างแรงงาน ก่อนการเกษียณอายุ
คำสั่งพิทักษ์ทรัพย์ ศาลล้มละลายกลาง กับ สัญญาจ้างแรงงาน
เงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
