ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ยื่นใบลาป่วยเท็จ
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ เพิ่มวันลาในใบรับรองแพทย์เป็นความผิดอาญา
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ยุยงให้พนักงานขายให้ชะลองาน
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ เล่นการพนันในบริษัท
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ (ต้องตักเตือนเรื่องเดียวกัน)
ฝ่ายบุคคลมึนเมาขณะทำหน้าที่
การแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้าง
นายจ้างที่ปลดลูกจ้างออกจากงาน
เลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุ
การคำนวณค่าชดเชยเมื่อนายจ้างสั่งหยุดงาน
กำหนดข้อความอันผิดไปจากกฎหมายไว้ในสัญญา
ค่าชดเชยให้ในกรณีเกษียณอายุ
นายจ้างให้ลูกจ้างพ้นจากการเป็นพนักงานเนื่องจากลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน
นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างไปทำงานที่อื่นชั่วคราว....
นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานที่โครงการ แต่ลูกจ้างไม่ไปทำงานที่โครงการ ดังกล่าว
นายจ้างออกค่าใช้จ่ายให้ลูกจ้างไปอบรมลูกจ้างอบรมยังไม่จบหลักสูตรก็ยื่นใบลาออก
ลงเวลาเข้าทำงานและเลิกงานตามปกติโดยไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่ง
งานฉุกเฉิน หรืองานปกติ ??
นายจ้างสั่งโอนลูกจ้างไปทำงานกับบริษัทอื่นในต่างประเทศ ....
นายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว โดยเหตุที่โรงงานไฟไหม้เนื่องแต่เหตุสุดวิสัย
การที่นายจ้างสั่งโอนลูกจ้างไปทำงานกับบริษัทสาขา
ลูกจ้างมิได้ทำงานให้นายจ้างตั้งแต่วันที่เจ้าของตึกที่ตั้งสำนักงานของนายจ้างมาตัดน้ำ ตัดไฟ และปิดสำนักงาน...
ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้จัดการภาคกลางคืนของโรงแรมนายจ้าง
ลูกจ้างกล่าวต่อผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ซึ่งเป็นหญิงว่า อีหัวล้าน
การตอกบัตร ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
ลูกจ้างได้ด่าว่าผู้บังคับบัญชาของตนว่า ตอแหล ต่อหน้าพนักงานพนักงานอื่นในสถานที่ทำงาน
เป็นลูกจ้างหรือไม่ ??
เลิกจ้างหลังครบเกษียน แต่อ้างเหตุเกษียณเป็นธรรมหรือไม่
ส่งคนงานไปทำงานในต่างประเทศ...แต่ทำไม่ครบสัญญา
ลงชื่อในใบลาออกโดยไม่สมัครใจ
