นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุสุดวิสัย
ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
นายจ้าง อนุมัติต่ออายุการจ้างแรงงาน ก่อนการเกษียณอายุ
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ทำสัญญา ผูกมัดให้พนักงานที่ไปศึกษา ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย
เลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
ทำงาน แต่ละทิ้งหน้าที่ นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้
มาตรฐานระบบการ จัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การจัดทำโครงการต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม : เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง
อาชีวอนามัย : สุขภาพอนามัยในการทำงาน
บทคัดย่อ : การศึกษาสถานการณ์และประเมินสภาพอันตรายเบื้องต้นในสถานประกอบการที่มีการใช้รังสี
บทคัดย่อ : การศึกษาค่าเฉลี่ยของแอสเบสตอสในบรรยากาศการทำงานประเภทอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
จป. สำคัญไฉน?
การประเมินผลของโครงการด้านความปลอดภัย
เคล็ดลับความสำเร็จของคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
ขั้นตอนหลักในการจัดทำระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
จะทำอย่างไร เกี่ยวกับ มาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การอบรมความปลอดภัย
สัญญาณของการทำงานที่ขาดคุณภาพ
ความจำเป็นในการนำระบบมาตรฐาน การจัดการสิ่งแวดล้อมไปใช้ในองค์กร
ความปลอดภัยในสำนักงาน
การเก็บ ขน บำบัด และกำจัดของเสียอันตรายทำได้อย่างไร?
ระบบประกันสังคม (Social Security) หนึ่งในบริการด้านสวัสดิการสังคมของไทย
กฎหมายแรงงาน กับ ผู้ประกอบการ SMEs (ตอนที่ 1)
"พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน" สร้างชาติสร้างมูลค่าวิชาชีพ
สปส.แจ้ง 2 ม.ค. - 31 มี.ค. 52 ผู้ประกันตนสามารถยื่นเปลี่ยน รพ. ได้
พระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ.๒๕๓๔
