พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘
หลักสำคัญของ พระราชบัญญัติต่างๆ ที่ HR ควรรู้
ป.พ.พ. บอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน มาตรา 583
หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 5
บทคัดย่อ : ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของคนงานก่อสร้างในจังหวัดสุพรรณบุรี
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 3
CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
สิทธิประโยชน์ของคนไทยไปทำงานต่างประเทศ
HR - SCORECARD กับบทบาทใหม่ในการบริหารคน
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
กลยุทธ์HR 2009
เดินหมากคน กลยุทธ์ HR
HR : มีส่วนในการค้นผู้นำภายในองค์การอย่างไร จะเลือก : คนเก่ง หรือ คนดี
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
Human Relations (มนุษยสัมพันธ์)
Gathering and Analyzing Data (การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล)
Flexibility (ความยึดหยุ่น)
Delegation (การมอบหมายงาน)
Creativity (ความคิดสร้างสรรค์)
Attention to Details (ความละเอียดรอบคอบ)
Analytical Thinking (ความคิดเชิงวิเคราะห์)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 3 วิเคราะห์ Competency เบื้องต้น
การนำผลการประเมิน Competency ไปปฏิบัติ
ขั้นตอนหลัก ของการดำเนินการพัฒนาสมรรถนะ
นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)
Competency Management : การนำ Competency สู่ภาคปฏิบัติ
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
ผู้จัดการ กับการตรวจตราการปฏิบัติงาน
