ข้อจำกัดในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ปัญหาในการประเมินการปฏิบัติงาน
การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน
วิธีการเขียนบรรยายรายละเอียดในการบรรยายลักษณะงาน
การกรอกข้อมูลลงใบแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานอย่างไร
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
การลดชั้นตำแหน่ง
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
การวิเคราะห์และการกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรม
การทดสอบเพื่อการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ สัญญาจ้างห้ามหารายได้จากที่อื่น
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ หลบงานไปนอน
ข้อยกเว้น การห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง.....
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : ลาป่วย ที่ไม่ได้ป่วยจำนวน 3 วัน)
กระทำผิดวินัยฐานรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชาไม่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้างและไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
พนักงานของโรงแรม มีชู้กับพนักงานชายซึ่งเป็นช่างประจำโรงแรม
จ่ายเงินโบนัสประจำปีให้แก่พนักงานภายในสิ้นปี กับ การเลิกจ้างพนักงาน
หนังสือเลิกจ้าง มิได้ระบุสาเหตุไว้โดยตรงว่าละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน ติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
จ่ายเงินสมทบทุนเงินทดแทน
ลูกจ้างทำสัญญาไว้กับนายจ้าง ว่าไม่เรียกร้อง ค่าชดเชย
ค่าชดเชย และ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
สร้างนิสัยความปลอดภัยในที่ทำงาน
หลักการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน
