สภาพการจ้างโดยปริยาย
พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน เฟ้นคนเก่ง หาคนดี
แรงงานไทย เข้าใจเอดส์ เราทำงานร่วมกันได้
HR - SCORECARD กับบทบาทใหม่ในการบริหารคน
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators)
ประสบการณ์บิ๊ก
หลักการประเมิน ตัวชี้วัด kpi
การบริหารคนเก่ง(Talent) แต่ร้าย จะมีวิธีการบริหารจัดการอย่างไร
HR Best Practice หลักสูตรเรียนลัดสู่ HR มืออาชีพ
Attention to Details (ความละเอียดรอบคอบ)
Analytical Thinking (ความคิดเชิงวิเคราะห์)
การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Performance Management)
Competency คืออะไร ??
Competency :ประวัติความเป็นมา
นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
ต้นแบบความสามารถ Competency Model
อนาคตของ Competency ในองค์กรไทยจะเป็นอย่างไร?
แผนปฏิบัติการเหตุฉุกเฉิน กับ สารเคมี
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
การมอบหมายงาน
พิชิตใจนาย ด้วยหลักปฏิบัติ 7ข้อ
ธรรมะบริหาร สู่ความสำเร็จยั่งยืนลดอัตตา-สร้างสติ ด้วยวิปัสสนา-อิทธิบาท 4
คุณค่าของการขัดแย้ง
การร่วมงานระหว่างรัฐ-เอกชน ความท้าทายการบริหารงานบนความแตกต่าง
ใจร้อน หรือ ร้อนใจ ?
ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?
