นิยามศัพท์
สิทธิประโยชน์ด้านแรงงานสัมพันธ์
เดินหมากคน กลยุทธ์ HR
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
Negotiation skill (ทักษะการเจรจาต่อรอง)
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
ประเภทของความสามารถเชิงสมรรถนะ (Types of Competency)
การจัดกลุ่มของความสามารถเชิงสมรรถนะ
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3)
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2)
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
หน้าที่และความรับผิดชอบของหน่วยงาน บริหารค่าจ้างและเงินเดือน
หน้าที่งานด้านการบริหารงานบุคคล
การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอนจบ)
HR Champion : สอนงาน (โดยไม่สอน) ให้ผลมากกว่า
ที่มาของตัวชี้วัดผลสำเร็จ เพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน
HR Dimensions for Line Manager (ตอนที่ 4)
บุคลิกภาพกับกรุ๊ปเลือด
ทำอย่างไรเมื่อต้องไป ศาลแรงงาน
นักพัฒนากลยุทธ์ด้าน HR
การจัดการความขัดแย้งในการคัดเลือกคณะกรรมการสรรหา กิจการกระจายเสียงและกิจการโทรทัศน์แห่งชาติ (กสช.)
รายงานการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัสและแนวโน้ม การบริหารงานบุคคล ของประเทศไทยในปี 2551
ผู้หญิง ผู้ชาย ต่างกันอย่างไรในการสื่อสาร
จดหมายสมัครงานเป็นไฉน..ใยเงียบหาย
จุดอ่อน ของผู้สัมภาษณ์
คำถามที่ผู้สมัครควรเตรียมตัวตอบ
