เลิกจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุ
ลูกจ้างทดลองงานก็มีฐานะเป็นลูกจ้างที่ได้รับความคุ้มครองตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
เลิกจ้างพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบวินัยการทำงานกรณีร้ายแรงได้ทันที โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
กระทำอนาจาร เป็นเพียงการกระทำความผิดในทางอาญาและเป็นการกระทำโดยส่วนตัว
นายจ้างจะต้องกระทำการใด ๆ เพื่อไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้จึงจะเป็นการเลิกจ้าง
เข้าใจโดยบริสุทธิ์ ว่าถูกเลิกจ้างแล้ว ยังถือไม่ได้ว่าโจทก์ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน
การระบุ เหตุผลแห่งการเลิกจ้าง ในหนังสือเลิกจ้าง
คู่มือพนักงานและคำมั่นสัญญาส่วนบุคคล กับการเลิกจ้าง
ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่เป็นยามรักษาการณ์ ละทิ้งหน้าที่แล้วมาลงเวลาย้อนหลัง
ลูกจ้างถูกเตือนเรื่องการลากิจ ต่อมาลาป่วย ถือว่าเป็นคนละเรื่องกับกรณีที่ถูกเตือน
อายุความ ค่าจ้างค้างจ่าย
ไม่ไปทำงาน โดยเข้าใจโดยบริสุทธิ์ว่า นายจ้างถูกจำเลยเลิกจ้างแล้ว
นายจ้างที่ไม่พอในคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานสามารถนำคดีไปสู่ศาลได้ภายใน 30 วัน
นายจ้างมีข้อตกลงกับลูกจ้างว่าจะหารถประจำตำแหน่งให้
ทำการตั้งบริษัทซึ่งมีวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับนายจ้าง
นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปสถานที่อื่นหรือสถานที่แห่งใหม่
ทำสัญญา ผูกมัดให้พนักงานที่ไปศึกษา ฝึกอบรม หรือปฏิบัติการวิจัย
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แม้เป็นกรณี การขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย
พนักงานดื่มเบียร์ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
สถิติการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน รายจังหวัด ปี 2548
คำวินิจฉัย : การประสบอันตรายหรือบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง
หมายของคำว่า
ความปลอดภัย เกี่ยวกับไฟฟ้า
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
การรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน
กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องการแรงงานสัมพันธ์
ป.พ.พ. บอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน มาตรา 583
ผลเสียของการทำผิดกฎหมายแรงงาน
