ประเมินผลปฏิบัติงาน เชิงลึก
เงื่อนไขแห่งความสำเร็จ ในการฝึกอบรมพัฒนาภาวะผู้นำในองค์กร
KPIs Scoring คืออะไร
การกำหนดแนวทาง การฝึกอบรม - ความหมาย และ ประโยชน์
การดำเนินงานสำหรับช่วงระหว่างการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
การดำเนินงานสำหรับระยะเวลาก่อนการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
วิธีการรวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
การฝึกอบรม กับ การศึกษา และ การพัฒนาบุคคล
จะพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้ได้ทั้งใจและฝีมือ?
จุดเริ่มต้นที่ผู้จัดโครงการฝึกอบรมควรรู้
การวางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
นักฝึกอบรม (Training) มือใหม่....กับหลัก 5 จ
การพัฒนาบุคลากร ??
กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม' เหนือเมฆ สะบัดธง 'ชัยชนะ' องค์กร
บทความฝึกอบรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
นโยบายแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
ความหมายและขอบเขตของคำว่า สวัสดิการ
ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานในแต่ละด้าน
แนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ระยะเวลาของการประเมินผลแต่ละครั้ง
มารู้จัก JD : JOB DESCRIPTION แบบเน้นๆ กันดีกว่า ??
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
HRIS : ความสำคัญของสารสนเทศ
ทฤษฎีค่าจ้างในยุคเดิม (Classical Wage Theories)
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : ข้อควรพิจารณาในการกำหนดวิธีการประเมินโครงการฝึกอบรม
ปัญหาในการฝึกอบรมและพัฒนา
การทดสอบเพื่อการจ้างงาน
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
