ประเภทการเลื่อนระดับตำแหน่งงาน
Broadbanding : ต้นกำเหนิด
ตัวอย่าง กรณีที่ 1 มีเกรด การกำหนดตำแหน่งและค่าตอบแทนแต่ไม่รู้ว่าเส้นทางก้าวหน้าในอาชีพเป็นอย่างไร
Broadbanding : การออกแบบระดับ
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
Career Development : ลักษณะทั่วไป
Career Development : วัตถุประสงค์ในการจัดทำ Career Development
Career Development : การนำ Career Development มาใช้ในองค์กร
ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ
เทคนิคของ Job ladders และ Job posting
ข้อพิจารณาในการวางแผนความก้าวหน้าของอาชีพ
ความหมายของ การพัฒนาอาชีพ
คุณประโยชน์ของการพัฒนาอาชีพ
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
การบริหารจัดการสายอาชีพของพนักงานต่างวัย
การประเมินผลงานฝึกอบรม : หลักทั่วไป
สาเหตุความล้มเหลวในการจัดการงานอาชีพ
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
การประเมินผลงานฝึกอบรม : ข้อสนับสนุนการประเมินโครงการฝึกอบรม
ตำแหน่งงานและการปรับเปลี่ยนงาน
ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำ (ITDP) : การดำเนินการและคิดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา
ขั้นตอนการจัดทำ Training & Development Road Map
การจัดทำเส้นทางสายความก้าวหน้าในอาชีพ
Traditional Career Path : การจัดทำ Career Path แบบปิด
รูปแบบและขั้นตอนการจัดทำ Individual Training & Development Plan (ITDP)
Dual Career Path : การจัดทำ Career Path แบบกึ่งปิด
ใบสมัคร
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
