มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
โครงการศาสนแรงงานสัมพันธ์
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ยุทธศาสตร์การหาและเก็บรักษาความเก่ง
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
ประสบการณ์บิ๊ก
เดินหมากคน กลยุทธ์ HR
นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)
HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR
สร้างพนักงาน สร้างองค์กร
ลดภาระลูกน้องยุคน้ำมันแพง
บุคลิกภาพเพื่อความสำเร็จ ในธุรกิจเครือข่าย
WORLD HR CONGRESS 2008
เงินเฟ้อกับการปรับค่าจ้าง-เงินเดือน
ผู้นำกับนวัตกรรมในองค์กร
สิงคโปร์ โหมนำเข้าแรงงานหัวกะทิ เร่งสร้าง "Talent Capital" ดัน ศก
การสร้างนวัตกรรม (Innovation)
วิถีแห่งธาตุทั้ง 4 กับการจ้างงาน
ขั้นตอนเพิ่มพลังความสำเร็จ เพิ่มความสุขวันละนิด
P-PAC ถอดรหัสสมอง ค้นหาศักยภาพ สร้างสมดุล คน-งาน
อย่าสร้างปัญหา... เมื่อมันไม่มี
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่1)
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์
การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added)
นำทุกวิถีกลยุทธ์เชื่อมองค์กร อนาคต 'HR professional'
'development + pay = career path' สูตรความสำเร็จสร้างคน "ซีเมนส์"
ระบบการสอนงานในองค์การที่มีประสิทธิภาพ
Forced Distribution การเรียงลำดับไหล่ในองค์กร
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
ความสำคัญของการคัดเลือก
