ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ กรณีไม่ถือว่าถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้าง (1)
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ กรณีไม่ถือว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง (1)
นายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานที่โครงการ แต่ลูกจ้างไม่ไปทำงานที่โครงการ ดังกล่าว
รักษาพยาบาลนอกเครือข่ายจะได้รับสิทธิหรือไม่
การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง...แต่ต้องเหมาะสม
ตัวแทนประกันชีวิต
หนี้เกิดจากมูลละเมิด ยึดหน่วงเงินบำเหน็จได้หรือไม่
คำพิพากษาศาลฎีกา กรณีที่ถือว่าเป็น ค่าจ้าง: ค่าพาหนะ ค่าที่พัก
เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่ดีควรเขียนอย่างไร
ลักษณะการวินิจฉัย สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา หรือไม่ ?
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : ลาป่วย ที่ไม่ได้ป่วยจำนวน 3 วัน)
นายจ้างจ่ายค่าอาหารให้โจทก์ ซึ่งเป็นลูกจ้างเนื่องจากโจทก์ต้องไปทำงานที่โครงการวางท่อส่งก๊าซที่จังหวัดอื่นเป็นประจำทุกเดือน
เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างนอกเหนือจากเงินประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่นายจ้าง
ขณะปฏิบัติหน้าที่ได้ถูกคนร้ายแทงถึงแก่ความตาย
การปฏิบัติหน้าที่ด้วยความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
ลูกจ้าง ได้ออกเดินทางจากบ้านพักจะไปโรงกุลีหรือหน้างาน ประสบอันตรายระหว่างทาง
ลูกจ้างได้ถูกคนร้ายไม่ทราบชื่อแทงตายขณะปฏิบัติงานทำความสะอาดตู้รถสินค้า
ฝ่าาฝืนไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประกาศกระทรวงมหาดไทย
ลูกจ้างถึงแก่ความตายด้วยโรคหัวใจวายหลังจากเลิกสัมมนา
ค่าจ้างค้างชำระ
คำสั่งเลิกจ้าง ระบุเหตุเลิกจ้างว่ามีพฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
กระทำผิดวินัยฐานรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชาไม่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้างและไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง
คำสั่งเลิกจ้าง กับ พฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
กระทำการจงใจให้จำเลยได้รับความเสียหายและทุจริตต่อหน้าที่
คำว่า "ค่าจ้าง"
จ่ายเงินสมทบทุนเงินทดแทน
ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร
