ปัญหาในการประเมินการปฏิบัติงาน
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม "ตามหลักของ Parker"
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม "ตามหลักของ วิธีเนื้อหา ปัจจัยนำเข้า ปฏิกิริยา และผลลัพธ์ (Context , Input, Reaction and Out come)"
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม
แรงจูงใจของผู้เข้ารับการอบรม (Trainee Motivation)
การบริหารจัดการสายอาชีพของพนักงานต่างวัย
เรื่อง สปส.จับมือรพ.ทั่วกรุงเทพฯ มุ่งสร้างสุขภาพดีสู่ผู้ประกันตน
เราจะปลอดภัยกันได้อย่างไร
Energetic (ความกระตือรือร้น)
บันไดความสามารถเชิงสมรรถนะ
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
ลดภาระลูกน้องยุคน้ำมันแพง
คนกับองค์กร : HR ตัวจักรสำคัญแห่งการเปลี่ยนแปลง
บริหารจัดการองค์ความรู้ (KM) อีกภารกิจ HR แปลงกาย
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
กูรูชี้ปัญหา 'เขาวงกต' HR มืออาชีพ
HR ตัวจักรสำคัญแห่งการเปลี่ยนแปลง
คลิก 4 กระบวนยุทธ์ 'เปลี่ยน' AIS
เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
หลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
เปิดพิมพ์เขียว HR มือโปร ...ยุคดิจิตอล
การผสมผสานงานบุคลากร ในหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
องค์กร สำเร็จเพราะ คนเก่ง
คัมภีร์บริหารงานคน : การกระตุ้นทักษะการเรียนรู้ของพนักงาน
ถึงเวลา HR บริหารต้นทุน
HR ฝ่าความท้าทาย....ปรับบทบาทสู่การเป็น Change Facilitator
คนไม่ใช่สินทรัพย์ หรือทรัพยากร (1)
