HRIS : ความสำคัญของสารสนเทศ
E-Recruitment การสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายใน
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
เรื่อง สปส. จับมือไปรษณีย์เปิดให้บริการรับ-จ่ายเงินกองทุนฯ ทั่วประเทศ
การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
รวมคำพิพากษาฎีกา "พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม. 5"
การพัฒนากฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
สถานศึกษาภาคตะวันตกปรับตัวสนองตลาดแรงงาน
เดินหมากคน กลยุทธ์ HR
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มุ่งสู่เป้าหมาย (Result Orientation Based HRM)
อีกมุมมองของ ทิศทางของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
โครงสร้างพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Balanced Scorecard คืออะไร
HR Scorecard กับ ระบบราชการพลเรือนไทย
การประเมินสมรรถนะ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)
ข้อแนะนำ การทำ Resume
บทบาทใหม่ ของ HR ในยุค New Economy
ความท้าทายของการบริหารงาน HR ภายใต้แนวทางเศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์ (Creative Economy)
แนวคิดการบริหาร : จะทำอย่างไรกับ "คน" ที่มีปัญหา
HRIT ไอที กับ งานบริหารทรัพยากรมนุษย์
HRIT นำองค์กร ต้องเริ่มจากนำตนเอง
ระบบสนับสนุนงานบริหารทรัพยากรมนุษย์
กิจกรรมที่พนักงานฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ต้องปฏิบัติ
สกัดเส้นทางสมองไหลต่อจิ๊กซอว์ความรู้ในองค์กร
เตรียมรับมือ กับ ความท้าทายใหม่ ของ งาน HR
สะท้อนกระแสเลิกจ้างแนะรับมือวิกฤตคน
การศึกษาวิจัยและการแก้ปัญหาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่2)
ประมวลผลรวมงาน HR 2549เศรษฐกิจรั้ง เส้นทางไม่ราบเรียบ
