WORLD HR CONGRESS 2008
เงินเฟ้อกับการปรับค่าจ้าง-เงินเดือน
แนวคิดเรื่อง sustainability หรือความยั่งยืน (1)
หัวหน้าต้องสื่อสารไม่ใช่สื่อเสีย
หัวหน้าต้องเน้นงานที่มีคุณค่ามาก
ผู้นำและการจูงใจแบบไม่ต้องใช้เงิน
ทำงานอย่างมีความสุขได้แม้ไม่มีเส้น
วิถีแห่งธาตุทั้ง 4 กับการจ้างงาน
อย่างไรคือ ขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ ?
โครงการให้ผู้ประกันตนกู้เงินเพื่อซื้อที่อยู่อาศัย
แนวคิดการบริหาร : การว่าจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญที่มักจะถูกมองข้าม
ศิลปะการพูดในการสัมภาษณ์
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์ (ต่อ)
ชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งาน
สิ่งที่ใช้พิจารณาคัดเลือกพนักงาน
แนวคิดการบริหาร : ทำไมพนักงานถึงลาออก?
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
เหตุใดองค์การจึงได้คนที่ไม่เหมาะสมเข้ามาร่วมงาน
ทำอย่างไรให้โครงการว่าจ้างที่ปรึกษาประสบผลสำเร็จ?
แนวปฏิบัติที่ช่วยให้การโฆษณารับสมัครทางหนังสือพิมพ์ประสบความสำเร็จในการสรรหา
การวิเคราะห์แบบทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
สัมภาษณ์ดี .... มีเหตุผล แต่ไม่ได้รับพิจารณา!!!
? คำถามต้องห้าม!!!
เหตุที่หาผู้สมัครไม่ค่อยได้
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
ความสำคัญของการคัดเลือก
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
