HRP : ขั้นตอนที่ 2 : ศึกษาวัตถุประสงค์ด้านการขยายหรือการชลอการเจริญเติบโตขององค์การ
หลักทั่วไปของ การวิเคราะห์งาน ( Job Analysis )
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
กระบวนการวิเคราะห์งานสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆะ
กรณี ที่ทำให้ สัญญาจ้างแรงงาน เป็นโมฆียะ
นายจ้าง ตามสัญญาจ้างแรงงาน จะมีสิทธิ ดังนี้
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน หลักฐานประกอบการขอรับประโยชน์ทดแทน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สถานที่ยื่นคำขอรับประโยชน์ทดแทน
ระยะเวลาการขอรับประโยชน์ทดแทน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ
ประโยชน์ทดแทนกรณีสงเคราะห์บุตร ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ประโยชน์ทดแทนกรณีตาย
ประโยชน์ทดแทนกรณีทุพพลภาพ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
ประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตร
ประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วย หรือประสบอันตราย
ลูกจ้างที่ไม่ได้อยู่ในข่ายบังคับ พ.ร.บ. ประกันสังคม
หน้าที่ของนายจ้าง ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม
บทลงโทษนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติ ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537
บัตรประกันสังคม บัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน โรคที่กำหนดให้ไม่อยู่ในความครอบคลุมในกรณีเจ็บป่วยหรือประสบอันตราย (โรคที่ยกเว้นการรักษาฟรี)
ผู้ประกันตนเจ็บป่วยฉุกเฉิน หรือได้รับอุบัติเหตุ จะทำอย่างไร
ลูกจ้างที่ไม่อยู่ในข่ายบังคับตามพระราชบัญญัติประกันสังคม
กองทุนประกันสังคม : กรณีว่างงาน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน Social Security International Relations
หลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์
ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน
เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่ดีควรเขียนอย่างไร
