จะพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้ได้ทั้งใจและฝีมือ?
หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
อบรมพนักงานใหม่อย่างไร..ให้มีคุณภาพ
ขอบเขตของวิชาแรงงานสัมพันธ์
การสั่งพักงาน (Suspension)
ระยะเวลาใช้บังคับของ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
วันลาเนื่องด้วยกิจส่วนตัว ( Personal excused absences )
ประเภทของสวัสดิการ
สวัสดิการที่จ่ายตอบแทนเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำงาน ( Pay for time not work )
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
การประเมิน Competency ของพนักงานในตำแหน่งต่างๆ : ขั้นตอนที่ 3 การสรุปผลจากการประเมิน Competency
ระยะเวลาของการประเมินผลแต่ละครั้ง
การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน
วิธีการกำหนดระดับตำแหน่ง
วิธีการประเมินค่างาน
Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
วิธีการเขียนบรรยายรายละเอียดในการบรรยายลักษณะงาน
สมรรถนะของโปรแกรมสำเร็จรูปการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน
E-Recruitment การสรรหาและเลือกสรรบุคคลด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ ในระบบราชการ
Broadbanding : ตัวอย่าง การจัดพนักงานเข้าระบบ และการประเมินค่างาน
กรณีศึกษา การพัฒนาวิธีการจ่ายโบนัส (ตอนที่ 1)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สาเหตุที่องค์การไม่นิยมประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินก่อนการฝึกอบรม
ปัญหาอันเกิดจากการเลื่อนชั้นตำแหน่ง
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
ใบสมัคร
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
