ลูกจ้างทั้งสองซึ่งเป็นยามดื่มสุราในระหว่างปฏิบัติหน้าที่
นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างนำกระดาษซึ่งเป็นเอกสารที่เป็นความลับของธนาคารไปเผาทำลาย
หนังสือเลิกจ้างมิได้ระบุเหตุตามมาตรา 119 ไว้
การทำงานล่วงเวลา
ข้อความในเอกสาร แม้จะมีชื่อว่า " คำเตือน" ก็อาจมิใช่ คำเตือน!!!
ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันจะเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง
ระวัง!! ประกาศทั่วไป ในคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย อาจไม่มีลักษณะเป็นการเตือนลูกจ้าง จึงมิใช่หนังสือเตือน ???
หนังสือทัณฑ์บนที่ลูกจ้างทำให้ไว้แก่นายจ้างว่าจะแก้ไขตัวเอง ไม่ถือเป็นคำเตือน!!
ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือนเป็นหนังสือ ไม่เป็นความผิดฐานขัดคำสั่งนายจ้างนายจ้าง !!!!
การโอนกิจการหรือการควบรวมกิจการของนายจ้าง
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ความสัมพันธ์ในลักษณะจ้างแรงงานตามกฎหมาย
เลิกจ้างผู้คัดค้านซึ่งเป็นลูกจ้างและกรรมการลูกจ้าง
เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
การบอกเลิกสัญญาจ้าง
ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ??
ก่อให้เกิดผลกระทบต่อชื่อเสียง จึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตวาดใส่นายจ้างว่า หยิบขึ้นมาทำไป นายจ้างโกรธจึง เลิกจ้าง ! ?
นายจ้างยุบเลิกแผนก และเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในแผนกนี้
การเรียกเงินประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้าง
ขับรถยนต์โดยประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้ผู้จัดการทั่วไปของจำเลยได้รับอันตรายแก่กาย
บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า
โทษสถานหนักที่สุดความผิดที่ลูกจ้างกระทำล้วนไมใช่ความผิดที่นายจ้างจะเลิกจ้างได้
การกระทำผิดในครั้งหลังจึงเป็นคนละเรื่องกับคำเตือนทั้งสอง
ความผิดคนละเหตุ .....???
นายจ้างจะอ้างว่า "ลูกจ้าง" กระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ...
ลูกจ้างลาป่วยโดยเพิ่มวันที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวขึ้นอีก 1 วัน
การกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง !!
ดอกเบี้ยผิดนัด ร้อยละ 7.5 นับแต่วันเลิกจ้าง !!
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘
